Cómo hablar con los líderes de los problemas personales

Vivimos una vida, y una parte significativa de la misma es el trabajo. No se puede desconectar de la experiencia personal cuando entras en la oficina, y si algo sucede en el país - ya se trate de problemas de salud o problemas familiares. Pero para compensar esta situación y para hacer frente a la mayor parte de su estrés, puede hablar con el jefe de los cambios en su agenda para un período corto. Hemos reunido cinco cosas importantes a considerar cuando se habla de problemas personales.

Piense en lo que necesita

En lugar de decir algo que podría apelar a la cabeza, trata de ser honesto y decir directamente que la situación cambiaría radicalmente para usted y podría ayudar a lidiar con el problema. Su jefe le respetará mucho más si usted es honesto acerca de sus deseos y ser uno mismo, que se manifiesta como una parte del equipo. Es necesario otro día de fiesta, aunque se sabe que esto no es aceptado? Informar de que tiene una buena razón para recibirlo.

viene con una solución de

El hecho de que usted tiene un problema, no significa que su cabeza es fácil de encontrar una solución. Estar dispuesto a ofrecer algunas ideas que le ayudarán a aliviar la situación y de hacer concesiones. Si necesita unos días de descanso - decirnos acerca de cómo su carga de trabajo se puede distribuir. Si necesita reducir la cantidad de problemas debido a concentraciones más bajas para determinar las más prioritarias sobre las que usted será capaz de continuar con el trabajo, así como otodvin hacia los que parecen menos importantes. Averiguar la cantidad de trabajo en sus colegas para ver si podían tomar algunas de sus tareas.

No tire comando

Sus colegas van a sustituir el hombro en el momento adecuado, pero en algún momento se deben tomar represalias. Cada uno de nosotros de vez en cuando se enfrentan con problemas personales, y que su empresa ha sido eficaz - usted debería ser capaz de ayudar a los demás. Estar atento a su entorno y no se olvide de tomar un interés en las tareas realizadas por cada uno de ustedes. Esto le permitirá obtener rápidamente manos a la obra en el caso de las obligaciones será reenviado por un tiempo.

No tenga miedo de mostrar su debilidad

Si está trabajando en un equipo, para estar unidos y todo, entonces usted tiene que compartir buenos y malos. Si no se habla de los problemas que han surgido - la gente puede tener la impresión de que todo es perfecto usted. Deje que sus colegas se vuelvan un poco más cerca, y explican la razón de su mal humor no está en ellos, y los problemas fuera de la oficina.

No se olvide de las fronteras

¿Cuánto vale la pena contar - que depende de la adoptada en la cultura de la empresa. Por un lado, para estar más cerca el uno al otro - y luego encontrar rápidamente un lenguaje común, por el otro - los detalles de su vida personal pueden distraer del trabajo. Hablar con su supervisor sobre el problema y al mismo tiempo bajar los detalles frívolos, se permite que se concentre en la búsqueda de soluciones para el equilibrio de carga, en lugar de la mayor parte de su problema.

¿Hay que decirle a la gerencia acerca de los problemas personales?