7 malos hábitos que impiden su carrera

Título y una experiencia pueden no ser tan importante, si todavía no han aprendido cómo comportarse como un profesional. Decir qué errores en el comportamiento puede interferir con su jefe para ver el potencial y hacer una carrera. Se caracterizan tanto por los trabajadores jóvenes y los que ya no es un novato en el negocio.

1. Puede no por mucho tiempo para concentrarse en una tarea

Esta calidad se atribuye principalmente millenialam y próxima generación después de ellos - tsentenialam. Las personas que han crecido con los aparatos en sus manos, es difícil para un largo tiempo para mantener la atención en una tarea.

Si ustedes, cada dos minutos para tirar el teléfono y reaccionar a todos los avisos, entonces, evidentemente, no se ven como una persona que está interesada en su trabajo. Deja notificaciones cuando los mensajes importantes y posponer lado teléfono inteligente antes del descanso o al final del día.

2. La confianza en sí mismo impide el desarrollo de carrera

Escribimos mucho acerca de lo importante que es para valorarse a sí mismo, no tenga miedo de expresar una opinión y para exigir una mejora en las condiciones de trabajo. Pero no hay que confundir la confianza con la arrogancia y la ignorancia. No dude en admitir que estaban equivocados. Si usted no sabe nada con seguridad, no pretendo ser un experto en esta materia. Lo que no puede ponerse en una posición incómoda y será abierto para nuevas experiencias.

Para consultar con un colega o supervisor - no significa ser incompetente, si no abusen de su ayuda.

3. dicen más que escuchar a

Aprende a ser un oyente activo - esto es importante tanto para el trabajo y las relaciones personales. Sin esta habilidad no puede ser de cualquier interacción en el equipo. Reflexivo tratar a colegas y entender lo que se requiere de usted - es de calidad profesional tan importante, ya que el conocimiento de su industria. A menudo, la empatía y la capacidad de comunicarse eficazmente con las personas son algunos de los criterios principales a la hora de elegir un candidato para la posición de las empresas modernas.

conversaciones telefónicas 4. Evitar

A pesar de que millenialov difícil separarse del teléfono inteligente, muchos de ellos tienen miedo de vivir llamadas telefónicas, prefiriendo la correspondencia por correo o en mensajeros de chat.

Parece que en el texto impreso mucho más fácil de formular un pensamiento, y no olvidar nada. Pero el miedo pánico de las llamadas no añade credibilidad a usted como empleado.

Si su trabajo lo requiere, trate de no enviar la comunicación a los mensajeros. conversación telefónica no puede ir tan suavemente como la correspondencia, pero hay más oportunidades para influir emocionalmente el interlocutor y para comprenderla mejor.

5. No es capaz de aceptar o expresar críticas

Para crecer en el negocio, usted debería ser capaz de obtener retroalimentación de colegas, superiores y clientes. No se limite a escuchar el silencio, pero para separar la crítica constructiva de las emociones y sacar conclusiones.

Si, en respuesta a los comentarios que siempre intenta justificar o aceptar a todo, va a ser difícil de llevar sus ideas a otras personas. Aprender a discutir, insistir para tomar las críticas o para expresarlo en relación con los compañeros y hacerlo todo en el marco de la etiqueta del negocio, no te personal.

6. ignorar las reglas a parecer fresco

genio misántropo como el Dr. House o kamberbetchevskogo Sherlock nos inspiran a lo que es seguir las reglas no es necesario. Le escupieron en otras personas, fácil de violar la cadena de mando - y esta es su frescura. Es una pena que en la vida de una rebelión tal os dará adolescente inmaduro que todavía está tratando de demostrar algo al mundo. Cualquier empleado valioso empresa que está preocupado por su trabajo, es capaz de actuar como un equipo y adecuadamente evaluar su lugar en él. Estas son las cualidades que le ayudan a crecer y tener éxito, no para mostrar a otros cómo es atrevido.

7. Tratar de hacer todo a la vez

La alabanza se tuerce la multitarea en la dirección opuesta: en lugar del nicho de mercado está lleno de candidatos, los que saben poco de todo, y por lo tanto no se sabe muy bien cómo nada.

Cuando se dice que está listo para cualquier posición en la compañía: desde el programador con el vendedor, reanudar o llenar un montón de una zona de no-habilidades - esto no es una señal de que eres un buen empleado. Por el contrario, el empresario ve que está fumigando y no entiende lo suficientemente bien en cualquier dirección.

Ahora a la delantera una vez más que no deja crecimiento de la carrera vertical y horizontal - es decir, la profundización de sus conocimientos en una industria en particular. Trate de no explorar tantas cosas diferentes, y convertirse en un experto en una particular y va a ser una habilidad valiosa.

Y lo que dificulta el desarrollo de su carrera?