¿Por qué las mujeres tienen miedo de competir en el trabajo

En el camino hacia el éxito y tantos obstáculos, pero lo peor de todo, si se separa de ganar otra mujer, y ni siquiera a causa de sus habilidades arriba. Los sociólogos señalan que no hay temor a la competencia de otras mujeres especial de mujeres, y esto provoca serios problemas para la promoción profesional. Razones para tal situación mucho.

Las mujeres tienen miedo a estropear las relaciones

Celine Kesebir, PhD, profesor asistente en la Escuela de Negocios de Londres examinó cómo la competencia afecta a las mujeres. Su equipo, junto con investigadores de la London School of Management, pidió a los hombres y las mujeres para llevar a cabo una tarea sencilla - para recoger el texto, estar rodeado de gente como tu mismo sexo o del opuesto.

Las mujeres en el círculo de otras mujeres reportaron altos niveles de emociones negativas como la sensación de nerviosismo, ansiedad e indecisión. Los hombres están compitiendo entre sí, tienen más posibilidades de reacciones positivas se sienten nerviosos y ansiosos.

Pero cuando las mujeres trabajaban con los hombres, no se sienten tan nervioso y preocupado de que sus relaciones con los hombres sufrirán. Los problemas surgieron cuando se trabaja con otras mujeres.

Cuando las mujeres tenían que competir con otras mujeres, que sentía que su relación se vuelve peor. Estos sentimientos pueden llevar a las mujeres al hecho de que empiezan a evitar situaciones en las que tienen que competir con los colegas femeninos, o no funcionarán tan vigorosamente. - Celine Kesebir

En primer lugar, significa que se pueden pasar por alto la oportunidad para el crecimiento profesional debido a los temores que estropean las relaciones.

Las niñas no se acostumbra a competir con el niño

A pesar de que un niño, las niñas a menudo tratan de igualar sus oportunidades en el juego, mientras que los chicos están tratando de determinar quién es el mejor. Por otra parte, los juegos que fueron jugados por los niños, tradicionalmente competitivos, y juegos para chicas se centran en la consecución de objetivos comunes con ayuda y apoyo. Hoy en día, los métodos de la educación están cambiando, ya que la opinión de las preferencias de los niños. Un ejemplo claro de los cambios podría ser una campaña de Adidas #LikeAGirl, dedicada a mejorar la visibilidad de las mujeres en el deporte y burlarse de los estereotipos de género. Además, los investigadores sugieren que los niños no son propensos a "macho" o juguetes "femeninas", y su elección es a menudo dictadas por el hecho de que ofrecen los padres. Las nuevas generaciones han crecido ya con una comprensión de la necesidad de igualdad, lo más probable, no se enfrentan a problemas similares.

En el lugar de trabajo apoyado la cooperación en lugar de la competencia

Sorprendentemente, la mayoría de los administradores continúan apoyando el trabajo en equipo, los individuos no aisladas en la empresa, y esto conduce a problemas internos en la jerarquía. Algunos lo llaman "el techo hermandad" - un fenómeno en el que las mujeres no permiten que otras mujeres a ascender en la escala de la carrera, sabotear su éxito. Kesebir subraya que tal cultura en las oficinas es aún más estrés para todas las mujeres en la empresa, y no contribuye a la formación de equipos. Además, las mujeres que están llamados a trabajar contra su voluntad, se reportan cada vez más las relaciones dañadas entre colegas. Es, en cualquier caso, no significa que las mujeres son capaces de trabajar en un equipo, pero, según los sociólogos, es imprescindible para cambiar la dinámica del trabajo para elevar la moral. La mejor solución sería la de apoyar tanto el ritmo general del departamento, y los éxitos de los empleados individuales.

líderes

Las mujeres no tienen suficiente

Las mujeres han hecho grandes progresos en el avance de sus carreras, pero todavía no están representados en la mayoría de los puestos de liderazgo. Parece que tienen que competir entre sí a algunos contingentes - no puede ser el mismo en cada empresa de éxito a ser dirigida por una mujer.

Los participantes en los estudios de Estados Unidos también se han dado cuenta de que su aumento puede depender de la carrera:

Criado negro, siempre pensé que sólo hay espacio para una raza representativa. En cualquier serie, sólo había un uno negro, por lo que fortaleció mi competitividad.

Debido a la sensación de la mujer de carrera a posiciones altas están perdiendo rápidamente el espíritu de liderazgo y la creencia de que un día van a ser capaces de obtener una posición de liderazgo.

Los estudios también muestran que si las mujeres hacen el trabajo sola o rodeada de otras mujeres, el pago por su trabajo sobre el mismo. Pero si las mujeres están trabajando en la compañía de las mujeres, más probabilidades de recibir premios por el trabajo en equipo.

Los expertos recuerdan que la competencia - no es malo, y la mayor parte de ella es parte de la obra. Quiero que las mujeres no tengan miedo de la competencia, pero sé que también podemos avanzar. Mira fuerte e independiente - no significa que los demás van a sufrir daños. Nunca se sabrá dónde será la otra persona. Podría ayudarle a obtener un mejor trabajo o mejorar su propia eficiencia.

- Claire Wasserman, el fundador de las señoras de recibir el pago, una organización que lucha por la igualdad salarial.