Las preguntas que se deben hacer en la entrevista antes de aceptar trabajar

Las preguntas que se deben hacer en la entrevista antes de aceptar trabajar

El trabajo debe ser algo más que una fuente de ingresos, sino también la oportunidad para, y el crecimiento personal emocional carrera. Se dedica a hacer negocios, que reúne el placer de dinero, que es tener todo lo necesario para realizarse como persona y como profesional. ¿Cómo sabes qué empresa va a comenzar que está esperando para usted y si cumple con sus necesidades y deseos ayudará a estos temas importantes que se deben discutir con el empleador.

Se puede observar el trabajo de alguien del personal

Esta pregunta es totalmente depende de la política de la empresa. Si cada empleado requiere un cierto nivel de privacidad, entonces en esta solicitud será denegada. De lo contrario, es una buena oportunidad para unirse al trabajo tan pronto como sea posible, especialmente si estás viendo un empleado en el sitio donde se va a trabajar. Es posible analizar los pros y los contras de este trabajo o recordar algunas habilidades clave que usted necesita para tirar hacia arriba. Sin embargo, si un empleado no se opondrá a su presencia, entonces tal vez usted será capaz de obtener valiosos consejos.

Como empleados pueden cambiar en el proceso de trabajo, si se desea,

Por lo general, esta pregunta es muy relevante y se encuentra a menudo en la entrevista, pero si su empleador potencial no puso de relieve este punto, es posible plantear la cuestión por su cuenta. Información acerca de lo que el personal dificultades que enfrentan todos los días y cómo estos retos están regulados por las autoridades, le dará una idea de cómo se sentirá en un lugar nuevo. Si las condiciones de trabajo y afectar el ritmo del nuevo espacio en su salud, tanto física como moral.

¿Cuáles son los objetivos de la empresa

Vicepresidente SalesForce dice que si el empleador habla abiertamente de los objetivos de la empresa, se elimina la confusión.

Una idea clara de los motivos de trabajo - una de las cualidades más importantes de los trabajadores Salesforce. Estamos trabajando para proporcionar una representación clara de los trabajadores que para las que trabajan.

La conciencia de lo que la empresa debe lograr como resultado de su trabajo, puede ser útil cuando llega el momento de preguntar sobre el aumento.

¿Cuál es el personal como la mayor parte de su trabajo

Las preguntas que se deben hacer en la entrevista antes de aceptar trabajar

Si esta pregunta no se borra en el transcurso de la entrevista, se le debe preguntar, porque revela la cultura atmósfera y el flujo de trabajo de la empresa. Comunicarse con futuros colegas, preguntándoles lo que más les gusta en el proceso. Esto ayudará a entender si una empresa es adecuado para usted o no. También es útil hablar con aquellos que han dejado este trabajo con el fin de tener una idea de los momentos negativos, creando una imagen completa de la situación.

¿Hay un programa de formación de nuevos empleados

Al elegir un nuevo trabajo, es natural esperar para el éxito. La información sobre cómo ser entrenados, que le muestre, a qué nivel es el proceso de inversión de la compañía de su trabajo. A veces, el programa de entrenamiento no está incluido en el flujo de trabajo, ya que la empresa puede no tener los recursos necesarios o el artículo puede no ser necesario. Por ejemplo, usted trabaja por cuenta propia, en cuyo caso puede que tenga que abordar el estudio de los procesos de trabajo. Cuanta más información, más fácil es hacer una decisión informada.

Lo que se puede lograr en un año de trabajo para esta posición

En todo el trabajo debe ser un lugar para la carrera y el crecimiento personal. Haz una posible empleador acerca de las posibilidades de desarrollo que tiene, - Esto ayudará a determinar si este trabajo justifica sus expectativas. Es mejor si el trabajo - no es sólo el desarrollo de sus habilidades y el ascenso de la compañía y la oportunidad de construir una carrera exitosa.

Por lo que el mérito empleado es ascendido

Otra forma de determinar el orden parece que el éxito y el crecimiento de la carrera dentro de la empresa. ¿Quién merece aumento con las autoridades punto de vista: un empleado que ha hecho una innovación significativa, o el que sigue bien las instrucciones cabezas, si se valora la creatividad. Pero lo más importante - para saber si hay un aumento en principio, porque a menudo los empleadores prefieren contratar expertos externos que mejorar los empleados existentes. Si no va a permanecer en este trabajo desde hace más de dos años, la cuestión no es tan crítica, pero para más trabajo permanente es muy importante saber dónde va a ser después de un cierto tiempo, si se convierte en una rutina inútil.

¿Hay bonificaciones para los nuevos empleados

Las preguntas que se deben hacer en la entrevista antes de aceptar trabajar

La idea de bonos adicionales para los empleados - una herramienta de motivación y estimulación de la creatividad en el proceso de trabajo. Si usted sabe de antemano si hay una posibilidad de que el final del primer año, se trabaja, usted será capaz de regular el proceso de toma de decisiones durante la ejecución de sus funciones, será la motivación para hacer algo extraordinario. A saber que el empleador valora a sus empleados, es importante no sólo durante la entrevista, pero después de muchos años de trabajo. Manera de alentar a los empleados puede ser diferente dependiendo de las posibilidades financieras de la empresa y, por supuesto, la atmósfera. Premio, trabajos interesantes, viajes de negocios a largo plazo, contactos importantes, o simplemente cursos que aumentan el nivel profesional. Todo esto se puede aclarar durante la entrevista con el fin de obtener una imagen clara de lo que está esperando.