4 problemas que le impiden ganar más

crecimiento profesional, por desgracia, no siempre es proporcional a los salarios. Si usted siente que el trabajo se presenta en su totalidad, pero la cabeza aún no puede apreciar sus logros, el negocio no sólo en su falta de cuidado. Muy a menudo la única cosa que se interpone en el camino del bienestar financiero - sus propias creencias limitantes sobre el dinero. Creo que el deseo de dinero, cualidad negativa, hablar de sus superficial y sin valor más grande. Todas estas asociaciones desagradables inhiben su potencial. Reconsiderar sus puntos de vista y comprender: a veces no hay nada que usted gana más de lo que lo hacen ahora. El punto aquí no está en el trabajo extra y una evaluación justa de sí mismo y de su obra.

En el libro "Secretos de las mujeres que ganan cantidad de 6 dígitos" Bárbara le dice a Stan que las mujeres que ganan poco, hay una serie de características comunes. Aquí hay algunos errores en el pensamiento, que no dan lugar a su salario.

1. La tolerancia a salarios bajos

"Las personas altamente pagados obtienen la confianza de que están bien recompensados ​​por su tiempo y trabajo", - dice Stan. Para aquellos que no ganan mucho, a menudo carecen de la determinación de apreciar su trabajo.

Tal vez usted está convencido de que el empleador simplemente no tiene la capacidad de pagar más, incluso si nunca le preguntó al respecto. Tal vez usted piensa que debería ir a algún hito, después de lo cual se hace evidente que usted ha trabajado lo suficiente con el fin de aumentar los ingresos. Sea cual sea la justificación, las personas con salarios bajos son tan tolerantes de su posición, ni siquiera se considera el dinero como parte de un flujo de trabajo completo. "Este tipo de pensamiento puede manifestarse en absoluto, pero las mujeres son más susceptibles a ella," - dice el psicólogo e investigador de la Universidad de Paula Alice Shtulmaher. No es siempre una mala cosa. Sin embargo, la ventaja aquí, más bien, para el jefe: los funcionarios se inclinan a la humildad, el intercambio y las relaciones laborales no controvertidos, que el lugar de trabajo más productivo y menos estresante.

En cuanto a los beneficios para las mujeres, sus intentos de expresar su opinión sobre el trabajo trae peores resultados que las mismas declaraciones de los hombres, lo que es confirmado por la investigación de Alice Shtulmaher. Los empleadores perciben autoconfianza en las mujeres más adversa, ya que fortalece el más débil tolerancia sexo a los bajos salarios.

2. La tendencia a subestimar sí

Según Barbara Stan, las mujeres mal pagadas tienden a subestimar su calidad profesional.

Un estudio publicado en 2012 en la revista "El fundamental y aplicada de la psicología social", encontró que las mujeres se calificaron más bajos que los hombres, incluso cuando se trataba de realizar la misma tarea. Los psicólogos llaman a este "efecto depresivo de la ley" cuando las mujeres y otros grupos devalúan a sí mismos debido a su papel social impuesto.

En otras palabras, las mujeres provocan sus bajos salarios. Ellos saben que se les paga menos y están de acuerdo con esta evaluación de su trabajo.

3. Disposición para trabajar de forma gratuita

personas mal pagados dan constantemente su tiempo, habilidades y conocimientos para nada. Este hábito está tan arraigada que la persona ni siquiera es consciente de que hace esto. Porque las personas son a menudo reticentes devaluar su trabajo, usted cree que no cuesta nada.

trabajadores muy bien pagados, por el contrario, esperan recibir una indemnización no sólo por su trabajo, sino también por el tiempo y esfuerzo extra.

Hay una diferencia entre las horas extraordinarias y, por ejemplo, la ayuda de los demás. En el primer caso hay que trabajar de forma gratuita en otros términos de las personas, en el segundo - tienen menos compromisos y más opciones para donar su tiempo y esfuerzo.

4. negociaciones Miedo

la gente pagado bajas tienen miedo a negociar y buscar por todos los medios para evitarlo. Como dice Stan, las niñas son reacios a pedir más subordinados, por temor a la condenación.

De acuerdo con Shtulmaher, en opinión de la mayoría de las conversaciones de la gente - de dominio masculino, ya que está conectado con la confianza, la tenacidad y la fuerza. Pero cuando las mujeres pasan por esta manera persistente, que pueden encontrarse con una negativa, porque este comportamiento no cumple con las expectativas sociales.

"Si ya ha tenido una desagradable conversación con la cabeza, es que puede disuadir de forma permanente negociar. Sin embargo, las negociaciones son necesarias si quieres ganar más ", - dice Stan. Para la gran mayoría de las mujeres con cualquier nivel de ingresos es difícil exigir más. Tales empleados no les guste. Así es como las mujeres muy bien pagados han logrado esto? Ellos hacen lo que otros tienen miedo.

Es interesante que, según los estudios, las mujeres mejor se defienden los derechos de los demás que por su propia cuenta. Cuando se habla de la otra persona, nos preguntamos por más de hablar de sus propios ingresos. Esto puede ayudar a pensar en exigir salarios más altos en términos de apoyo para todo el grupo: usted está pidiendo a subir el listón de otras mujeres en su industria o en su equipo.

Por supuesto, la responsabilidad de garantizar este fin, el sistema que anima a las mujeres a tener expectativas tales un sueldo bajo, recae principalmente en el empleador. Sin embargo, puede cambiar la actitud misma de trabajo, para buscar la justicia por parte del empleador y permitirse que consiga más.