11 errores que se realicen en el primer año de operación

11 errores que se realicen en el primer año de operación

Incluso si ya tiene el quinto lugar de trabajo, y usted es un profesional en su campo - la primera vez en su nueva posición, probablemente experimentar estrés, el pánico y no entiende lo que está sucediendo a su alrededor. Nadie es perfecto, y usted también puede hacer fácilmente uno de estos errores simples.

1 miedo de pedir ayuda

Si se entiende bien cómo hacer su trabajo, a continuación, sólo se dedicaban a sus negocios sin lugar a dudas, y mirando hacia atrás. Pero si necesita ayuda o estás en algo que no es seguro - no tenga miedo de preguntar. Sí, se cayó mucha presión, es necesario mostrar a sí mismo y demostrar que son dignos de este lugar. Pero pedir ayuda - no es un signo de debilidad, sino todo lo contrario. Esto mejorará la percepción de sus colegas, porque demuestras que sabes cómo cooperar. Pero el intento de hacer todo usted mismo - una receta para el desastre y el hecho de que otros perderán su confianza para usted, porque no saben lo que podría haber evitado el error.

No haga preguntas 2

Lo mismo se aplica a los problemas ordinarios en sus proyectos. Nadie espera que desde el primer día que va a entender todos los matices de la obra. Unas pocas preguntas aclaratorias dejarán claro a su jefe y colegas que desea estudiar y hacer su trabajo como "excelente".

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3 no es adecuado para la cabeza de

Esto puede ser confuso: no se puede simplemente ir y mirar en la oficina del jefe sin previo aviso. Entonces usted no sabe cómo sentarse, cómo iniciar una conversación. Pero si usted va a discutir con ellos regularmente sus metas, sus fortalezas y debilidades, entonces se ganará su respeto. Estas conversaciones mostrar su deseo de crecer y desarrollar sus habilidades y mejorar su relación de trabajo.

4 viene permanencia temprana y tardía

Al llegar al trabajo ideal, existe la tentación de mostrar lo importante que es para usted, el gasto en el trabajo tanto como sea posible. Sin embargo, esta estrategia ha fracasado: se puede quemar por completo. Y esto obviamente no es lo que hay que enfriar posiciones, especialmente en el primer año.

5 Eres demasiado cómodo

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Por otro lado, no se puede crear a sí mismos demasiado cómodo en el primer año de operación - por lo que se olvida de seguir adelante. Resistirse a sus malos hábitos, como tarde o de vez en cuando voltear Instagram para cambiar. Establecer un estándar interno, que debe mantener para ser un mejor empleado.

6 no ser amigos de la

Cuando eres un hombre nuevo en el equipo, quiero aferrarse a la primera que va a tener su atención. Todavía puede presentar un sentimiento de malestar que se evitará cualquier amistades. La verdad está en algún lugar en el medio: Mantenga la distancia entre su vida personal y de negocios.

7 no hablan de sus éxitos

A veces es difícil hablar y llamar la atención sobre su trabajo. Pero si se quiere mantener un estado de ánimo con gas - es necesario. ¿Le gustaría mejorar? Muestra cuál es la contribución que ha realizado. Se declara en las reuniones, hablando de su trabajo con la cabeza, que comparten nuevas ideas con los demás.

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8 aprobación de espera

Usted no quiere tratar con las cosas que no están directamente relacionadas con su trabajo, esto es comprensible. Pero a veces hay que tomar decisiones por su cuenta, por ejemplo, cuando la cabeza se extiende en la selección o no está disponible. Y si usted está preocupado de que usted no sabe cómo proceder, pedir a los demás apoyando línea.

aceptar críticas 9 por su propia cuenta

La crítica - no son las acusaciones de todos los pecados mortales. Esto es lo que ayudará a formar parte de un equipo fuerte. Si el jefe critica su proyecto, anote todos los comentarios y tenerlas en cuenta en el futuro.

10 no lee los chats

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Estás fuera de la oficina - al parecer, el trabajo ha terminado. Pero si su empresa ha decidido comunicarse en salas de chat, participar en los debates. Esto ayudará a establecer vínculos con el equipo, especialmente durante el primer año de funcionamiento. Por lo que será más fácil de asegurar un avance en la carrera y mejorar su rendimiento y ser capaz de dejar de preocuparse acerca de cómo perciben sus colegas sus ideas.

11 siente que anteriormente

No importa cuál sea su posición. Mantenga su mente abierta y flexible. Un profesional debe estar preparado para cualquier orden, incluso si están entre aquellos que no entran dentro de su ámbito de actuación, por supuesto, dentro de lo razonable. Así se crea la impresión de jugador "equipo", y también se abre la posibilidad de promoción y la aprobación de los demás.