¿Cómo prevenir el acoso en el lugar de trabajo

Todos conocemos desde la infancia cómo comportarse con otros que se pega en la calle. Puedes huir, pedir ayuda, o mejor aún - no vagar inicialmente los oscuros callejones sin salida y abandonado. Y qué hacer si alguien se pega en el trabajo? "¡Ayuda!" No grites, abusador bolso tampoco stuknesh. Y no habrá nadie para molestar de manera abierta y descarada. Por otra parte, no puede ser ignorada por el estilo.

Busque la línea donde comienza el acoso sexual, es muy difícil. Alguien encuentra manifestación de atención por parte de colegas cumplidos habituales, aunque le faltaba algo por encima del borde, y alguien ofende gravemente. Así que antes de poner fin al acoso, para asegurarse de que esto es todo. Después de todo, que sólo podría toparse con una persona con un sentido del humor primitiva.

0. Paso ninguna razón

El derecho a una manifestación de la sexualidad femenina - una pregunta complicada, que durante muchos años tratando de resolver los luchadores por la igualdad de la mujer. Pero en el caso de la obra de este problema puede ser resuelto con claridad - de acuerdo a la etiqueta de negocios y la sexualidad en el trabajo no es un lugar. Se trata de un código de ética, y no a la negación de los derechos requiere que los empleados no llevar ropa y no llaman a compartir los detalles personales de la vida colectiva. Por cierto, estas reglas se aplican a los empleados de ambos sexos. Así que si alguien de colegas masculinos vienen a trabajar en un terrible manto de la manga, entonces usted tiene el derecho de hacer una observación a él. Aunque es poco probable, sería muy atractiva.

Algunas de las posibles abuso se puede suprimir en el brote simplemente mediante la observación de las normas de trabajo en equipo decencia. Examinar de cerca la etiqueta de negocios, ya que además de la vestimenta que contiene muchos otros consejos útiles. Por ejemplo, una regla de no aceptar regalos de gestor de irrazonable o no reunirse con un colega del sexo opuesto tete-a-tete en un tiempo libre, incluso para un paseo inocente.

Etapa 1. almas conversación

La mayoría de acoso en el trabajo puede prevenir la conversación ordinaria. Para empezar, con suavidad pero con firmeza insinuar persona que no acepta una manera de comunicación tales. Si usted es incómodo cuando abrazo de felicitación u otros violaciónes de espacio personal, ofrecer a reemplazarlos con el ritual más neutral - como dar la mano o en broma doblar las manos en el saludo al este.

Si traducimos todo en una broma fallida, es el último paso "suave". Díganos lo que no necesita una relación, porque ya tiene un novio. Si realmente es, pedirles que lo recoja en el trabajo, pero si no es así, el chico puede jugar el papel de un hermano, otro pariente o un buen amigo.

Cuando incluso la existencia de una relación o familia no se detiene el entrometido, la suavidad tendrá que ser descartado.

Digamos directamente y sin ambigüedad, que usted considera todo lo que no sucede como flirteo y el acoso como el presente, y es desagradable para usted. Casi todos los conflictos se están secando en esta etapa, si no antes, ya que las personas que son capaces de acoso, no siempre están preparados para dirigir rechazo, prefiriendo jugar y consejos. Que el fracaso no sonaba jefe o colega grosero y no ofendido con los que todavía trabaja y el trabajo, asegúrese de decirnos que usted aprecia sus cualidades profesionales y está seguro de que la semilla joven no impedirá el proceso de trabajo. Esto lo protegerá de posibles "venganza en las pequeñas cosas."

Paso 2: La mejor defensa - ataque

Si una conversación con la persona solicitada a nada conducía a usted, entonces es hora de tomar medidas decisivas. Advertir abyuzera que usted está dispuesto a soportar la ropa sucia en público y condenar públicamente su conducta. Reunir pruebas, como capturas de pantalla de la correspondencia, SMS o de voz registros. No pueden estar al cien por cien evidencia real de culpa, pero es muy importante para la creencia de los demás. En ese caso, si el caso va a juicio, sus colegas recordarán muchos favores Usted. Esto significa que van a ser capaces de declarar.

Es mucho más fácil hacer esto si usted se pega a un colega. En este caso, existen regulaciones específicas en el derecho del trabajo. Por la falta de acoso directo es el jefe de departamento responsable, por lo que es suficiente para él para quejarse de que el problema se solucionó. Es posible que en este caso algunos de ustedes serán transferidos a otro departamento. No responda a una reclamación de este tipo en la cabeza no están permitidos. Además, si le dice a sus colegas sobre una "oveja pésimo" tal en el equipo de trabajo, que trabajan en conjunto con todo el abyuzeru ser insoportable.

Difícil cuando el torturador es un líder. Ir a la alta dirección sólo es posible con pruebas convincentes, o incluso mejor - con el testimonio de los testigos. Es probable que incluso en este caso, la dirección no quería meterse con los problemas del departamento y la oferta para resolver el asunto en los tribunales.

Paso 3. Los procedimientos legales

En el caso de acoso tratar poco probable llegar a los tribunales, pero en una relación compleja con la cabeza colegas - puede. Prepárese para lo que tendrá que ser persistente, ya que tales casos son tratados con desgana y decidieron mixta. Resiste la tentación de dejar que las cosas sigan su curso. Una vez que haya recogido la base de pruebas y se entrevistó con los colegas, si pueden ser testigos, es necesario escribir una declaración a la policía. Lo más probable es que no le dará nada - por desgracia, es cierto. Sin embargo, en este caso, el hecho importante de que han firmado la declaración, así como la intimidación de una persona que le está causando tanto inconveniente. Para que pueda mostrar que son serios y luchará hasta el final para defender sus derechos.

Además, hay varias opciones de eventos.

Si el jefe te acosa, no utilice su posición oficial, lo mejor sería empezar a buscar un nuevo trabajo.

A pesar de que usted conseguirá encuentra culpable, entonces el trabajo bajo su dirección sería una tortura para los dos. Y si es necesario trabajar con el "profesional"?

Si se le obliga a "dinero", que está amenazando al fuego, echar a perder el libro de trabajo, dar un mal consejo, negar primas o salario, es necesario aplicar el Código de Trabajo. En pocas palabras, cuando se trabaja completamente formal. En este caso, la cabeza no puede hacer nada contra sin pruebas contundentes de la necesidad de tales medidas. Las sanciones y acciones ilegales pueden ser desafiados en la Inspección del Trabajo y de forma paralela a demandar. Tales afirmaciones no son aún sujetas al impuesto estatal.

Otra cosa, si el trabajo es un "gris" o informal. En este caso también es posible aplicar, sin embargo, para demostrar algo, será mucho más difícil para la Inspección de Trabajo del Estado. Descartar simplemente porque usted todavía no es capaz de hacerlo, y las pérdidas financieras pueden evitarse, si se muda a un nuevo trabajo. No tengan miedo de las amenazas nachalnika- "tirano" o propietario de un negocio de arruinar su historial profesional: lo único que pueden hacer en este caso - para engañar al cálculo. Para esta versión, por desgracia, siempre hay que estar preparado desde el principio, tan pronto como llegue a la obra informal. Pero en su poder publicará independiente y honesto acerca de como un hombre de negocios en Internet. En esta era de la información rápida y una minuciosa comprobación cruzada, pueden tener un impacto significativo sobre los posibles socios y clientes una persona deshonesta.